杨卫东总经理作“以人才强企引领监理企业可持续发展”主题演讲

 上海市建设工程监理咨询有限公司董事长兼总经理龚花强畅谈新时代下监理企业实现自我提升的思考，对引领企业持续发展提出建议。

上海同济工程咨询有限公司董事总经理杨卫东在论坛上作“以人才强企引领监理企业可持续发展”主题演讲，阐述了从监理发展看监理企业人才诉求、监理企业人才培养的思路、监理企业人才培养的方法以及他的自身体会等四大方面。就监理企业人才诉求方面，他提出目前监理行业人员结构面临着数量不足、素质普遍不高的两大问题。依据监理企业向全过程工程咨询发展的整体趋势，他强调必须要做精、做强、做专，并开展多元化监理。从吸引人才、培养人才、用好人才三个阶段，为监理企业培育具有专业化、多元化、全过程发展的技术、管理复合型人才，进而实现“人才强企”战略。最后，杨卫东总经理就个人体会发表总结，提到监理企业的可持续发展需做到：1.树立人才强则企业强的理念；2.将人才培育作为企业发展的长期目标；3.学习创新是优秀人才的基础；4.分配与收入由自身价值决定；5.形成企业与人才的精神契约。

上海建科工程咨询有限公司总经理张强则着重阐释"科技创新-监理企业发展新引擎"这一主题。华东建筑集团股份有限公司经营部副主任袁晓就中国工程咨询企业在国际化路径上的诸多短板进行反思，引起了与会人士的共鸣。

总经理杨卫东（右一）与总工程师韩光耀（左二）作为受邀嘉宾参加了本次纪念论坛

此外，上海同济工程咨询有限公司总经理杨卫东主持了以"监理行业未来发展之路"为主题的圆桌讨论，与政府管理部门、行业协会、高校、国有企业、民营企业等领导、学者、企业负责人，从政府、行业、企业的角度，共同探讨工程监理行业在新时代面临的机遇与挑战、创新发展策略，并与现场听众进行了交流与互动。

论坛主办方还对中国工程监理行业开拓者、同济大学工程管理研究所名誉所长丁士昭教授等一批为上海监理行业乃至中国监理事业发展做出重要贡献的前辈表达了敬意和感谢。本次论坛还同时公布了一批上海建设监理行业发展三十年最具影响力项目和优秀论文。

作为上海市建设工程咨询行业协会的会员单位，上海同济工程咨询有限公司从开展工程监理咨询服务起步到如今也已近三十年，不仅累计了丰富的经验也取得了显著的成果。同济咨询在逐步完成向综合性全过程工程咨询企业转型升级的同时，探索出了独创性的“1+X”全过程工程咨询模式，将工程监理等碎片化的单项咨询服务重新构建成覆盖项目全生命周期的全过程咨询服务体系。同济咨询作为国内颇具影响力的综合性工程咨询公司，定会加快转型升级的步伐、着力拓展全过程工程咨询服务体系，为行业树立企业标杆，引领行业可持续发展。